＼5月復帰に向けて準備したい方／

仕事も子育ても当たり前に楽しむ
次世代型ワーキングマザーになるための講座です

この講座は録画データを共有しますので
動画受講が可能です

”次世代型”ワーキングマザーが持っているもの

☑互いを尊重し合えるパートナー
☑愛しい子どもとの時間
☑仕事のやりがい
☑子どもと自分の成長の喜び
☑生活への満足感
☑自分を満たし成長させてくれる私時間

子育ても仕事も私時間も楽しみ、
成長し続けるワーキングマザーを目指したい方向けの講座です

イライラワーママ
モヤモヤワーママにならずに働き続ける方法が学べます

ワーママって大変ですよね？

「子育てしながら働いているなんて、大変ですね」

ワーキングマザーの1人である私が
どこに行っても最初に言われる一言です


ワーママ=大変

が世の中の当たり前であることの表れですが

子どもができたらママは大変！は当たり前なのでしょうか？？


いえ、そんなことはないんです


子どもが増えて
生活も働き方も変化させる必要性は出てきますが=大変ではありません

現代社会の課題は
子どもが生まれた後、どう変化させたらいいのか？を学べないことです


共働き夫婦の家庭経営に必要なことを学べば

仕事も子育ても私時間も
諦めることなく

全て楽しめるワーキングマザーになれます

なぜ日本のワーママは罰ゲームのように見えるのか

キャリアと子育ては両立できない
女性が何かを諦めないといけない、両方を望むのは”欲張り”だと言われる

これが今の日本の現状です


なぜ日本のワーママは
罰ゲームを課されているかのように大変そうに見えるのでしょうか・・・


それは今の日本は女性が働き続けるために必要なキャリア教育、マネジメント教育が足りていないからです


専業主婦とワーキングマザーでは
必要な情報とノウハウが異なります

生活時間の使い方、パートナーとの役割分担も異なります


しかし今の日本では

男性同等の仕事をしてきた女性向けがライフイベントを経験し、
仕事と家庭を両立していくためのノウハウのナレッジ化が足りていません


世の中に溢れる女性向けの情報は

専業主婦向けであったり、キャリアはそこそこのゆるキャリ向けであったり、仕事中心のバリキャリ向けであったり・・・

仕事か子育てかの二者択一が前提のものばかりです


また、SNSに溢れる投稿も
「大変！辛い！」アピールが強いものが多いですね


家庭のことは女性が中心で担うという性別的役割分担意識のまま共働きワーキングマザーになると
仕事か子育てかの二者択一をするしかなくなります

それを打開するような教育（ノウハウのナレッジ化）が提供出来るところも少ないのが現状です

日本の女性活躍のために必要なのは、働く女性達への適切な教育（ノウハウのナレッジ化）です

ロールモデル不在を脱却しよう

女性活躍推進という言葉のもと、
働く女性を支援しようという動きが活発な企業も増えてきました

しかしその多くが
なぜ女性は「ロールモデル不在」と主張するのか？を正しく理解できていません


私たちにとって「ロールモデル不在」とは

働き続ける気があるけれど、その方法がわからないんです！

ですよね？

自分自身の将来のことを考えた時、

こうなっていきたいという理想はあるけれど、それを実現する方法がわからない

だから教えて欲しい

と私も思っていました

わからないまま、知らないままでいると
色んなことを諦めないといけなくなります

そうなりたくない人は
自分で学ばないといけません


会社に任せていても

今はまだちょっと難しいぞ？
男性社会変わる傾向が見られないから変わるかも怪しいぞ？
自分で学んでしまった方が自分のためだぞ？

というのが企業に向けてコンサル、研修を行っている私の考えです

自分と家族の未来のためにも学ぶことを選びましょう

自分の周りにはロールモデルはいない・・・という方は
同じようにならないためにも、学びに来てください


今の日本のワーキングマザーの働き方は
自分も家族も、チームメンバー、後輩女性社員も不幸にします

そのやり方を引き継ぐ必要はありません

私たち女性が
家庭を大切にしながら仕事でも成果を出すワーキングマザーになったら

男性たちもそう変わっていきますし
これからの若い人たちもついてきてくれます


私たちが活躍する意味
女性活躍推進の価値はそこにあるのです


私たちから、社会を変えていきましょう

自分たちの望む働き方を手に入れることが
社会の幸せに直結します

わがままでも欲張りでもなく社会貢献です

カリキュラム

講師ご挨拶

保育園に預けて働くとは
・保育園の役割
・慣らし保育中の過ごし方
・職場復帰後の注意点

仕事復帰心得
・産休育休の長期休暇で起こる変化
・子育てをしながら働くとは
・ワーママあるあるに染まらないために

共働き家庭のルール
・共働き3タイプ
・イライラワーママ、モヤモヤワーママが生まれる理由
・家庭経営という考え方

ワーキングマザー仕事術
・女性のキャリアと働きがい
・パートナー、職場への意思表示
・部署内でのコミュニケーション
・子どもの体調不良時の対応

ワーキングマザーセルフマネジメント
・休日の使い方
・有給の使い方
・制度の使い方
・メンテナンス、セルフケアの重要性
・自分時間の作り方
・余裕無しワーママにならないためのチェックポイント

目標設定
・自分達が目指す共働きの形を決める
・仕事復帰に向けて必要な準備の書き出し

まとめ
質疑応答

☆お時間がある方は11：30くらいまで交流しましょう☆

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世の中にある職場復帰講座とはかなり違う角度のアプローチを行います

仕事の働きがい、お給料の額も大切にしていきたいという方にお勧めです！

※ZOOMでの受講イメージ

こんな方にオススメです

・職場復帰予定の方
・ロールモデル不在でこれからどうしたらいいかわからない方
・仕事も子育てもどちらも諦めたくない方
・家庭経営力を磨きたい方
・イライラワーママ、モヤモヤワーママになりたくない方
・女性のキャリア構築について学びたい方

1つでも当てはまる方はぜひご参加下さい！

講師プロフィール

一般社団法人WOMAN TO WORK協会　代表
Wブランディング株式会社　代表
現代ビジネス研究所　研究員

能登すみれ

1985年生まれ

大手メーカー営業職・広告代理店勤務を経て、顧客0・人脈0の中、無謀にも29歳で起業。
初期投資のかからないSNS集客に目をつけ、投資0円でリスクのないビジネスを構築。

3ヶ月ほどで予約が埋まる大人気コンサルタントとなり、6ヶ月間で250名以上の生徒に恵まれる。
女性起業家育成スクールの講座受講生は1000名を超える、女性起業支援のエキスパート。

“働く女性のプラットフォーム”を作るべく、起業半年で一般社団法人WOMAN TO WORK協会を設立。
起業4年目にWブランディング株式会社を設立し、現在は二つの法人の代表を務めている。

多くの働く女性と接する中で「女性の働き方は女性自身の力で変えていく必要がある」と気付き、
女性を育てられる女性リーダーの育成こそが女性活躍を進める重要なポイントと定め
課題解決能力を磨く女性向けのマネジメントスクールを開校。

【SMART WOMAN®の育成】をテーマに精力的にセミナーや講演活動を行っている。

女性の目線でビジネスについて実践的にわかりやすく書いたブログ・メルマガが支持され、メルマガ累計読者数は6400人を突破。
全ての集客はブログから行っており、等身大の発信でファンを作るスタイルで多くの女性から人気と信頼を獲得している。

男性には伝えられない、女性ならではの視点での現実的なビジネスの話を得意としています！
女性リーダーの育成、女性のキャリアアップ支援、起業支援をぜひともお任せください。

講演登壇実績は＜こちら＞

お申込み後の流れ

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このセミナーは自己啓発ではありません
ビジネススキル・セルフマネジメントスキルを磨くためのセミナーとなっております

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協会規約

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この講座は働く女性を支援する一般社団法人WOMAN TO WORK協会が運営する
女性のためのマネジメントスクールBE SMARTの1DAY講座です

女性のためのマネジメントスクール　BE SMART

一般社団法人WOMAN TO WORK協会　HP