失敗しない人間はいないし
トラブルのない会社はないし
クレームの無い会社はない訳です。

ここなんですね。

それに対して
どのように挑むかを見ている訳です。
見られている訳です。

それを意識して関わる
それを意識して立ち居振る舞いをする。

まさしくメンタリングなのですね。

見本・信頼・支援で生きるとは

見本とは
お相手に対して
「何をするか」ではなく
お相手の前で
「どう生きているか」なのですね

まぁ～見られているわけですから

信頼とは
お相手以上に、
お相手の未来を信じているか

こちらから
お相手を信頼できているかどうか
なのですね

支援とは
ちょっとした、アドバイスもありながらの
お相手をとことんやる気にさせるってこと

メンタリングで大事なのは
お互いが、脳の中にある錯覚という
今の限界を超えて
本物になるという事です。

今日明日の結果だけに
囚われるのではなく
本物になる。

「一流の本物になっていく」
というのが目指すことなのです。

それをチーム全員で目指す
という事です。

だから・・・
メンタリングと言うのは
目の前ですぐ結果を出す
という事が目標ではなくて

一人一人が
自身の持っている能力を
人生で発揮できる。

そんな生き方を
チームでお互いに支え合ってする
という事なのですよ。

リーダーのみなさん
お父さん、お母さん

あなたはメンターです。

でも
社員とか働く人にとって
子供たちにとって
そういう人と出会えるというのは
凄く幸せなことなんじゃないでしょうか。

特に・・・
自分と言う人間の
可能性を信じきってくれる存在

今・・・
自分に能力が
まだまだ足りなくても
電話の応対が下手でも
営業がうまくいかなくても
自分を信じ切ってくれる人たちが
ずっと側にいてくれるのは
最高の幸せだと思います。

人を、やる気にさせる。
モチベーションを向上させる。

「それより仕組みだよ」
って、否定するのは簡単です。

だけど・・・

人と言うのは
人間関係によって
お相手に力を与えることが出来る。

だって・・・
人に力を与える一番のチカラは
側にいる人間ですから。

それは人間の生き方なのです。

人間がどう自分に関わってくれるか
なのです。

みなさーーん

これって・・・
本当に人を変える大きなチカラなのです。

あなたはどうでしょうか？

ほとんどの人が人を変えようとする

だから変わらないのです。

その前に
変わらなければいけないもの。

みなさーーん
上司として、監督として、親として
ひょっとしたら、自分の覚悟が足りない。

ってコトかもしれませんね。

私にも子供がいます
会社では部下もいます

もちろん顧問として
入らせていただいている会社には
沢山の社員の皆さんがいらっしゃいます。

結論はこれなんです！！！

私のあなたの覚悟を
見られているのです。

皆さんの時間と勇気を投資してみませんか？？？

皆さんのチームの未来のために・・・