Q1. クライアントや上司から「これやっておいて」とムチャ振りが来た時、あなたの脳内は？

「言われた通りにやるしかない」と、まず従う。

どうやって完遂するかを考え、段取りを立てる。

相手の意図を想像しつつ、効率的に進めようとする。

「なぜ今これが必要なのか？」と背景を探る。

「この依頼の先にある目的」を読み取り、優先順位を再設計する。

Q2. リーダーやクライアントが明らかに違う方向へ進もうとしている時、あなたはどうする？

余計なことは言わず、言われた通りに動く。

後でフォローすればいいと受け流す。

さりげなく違和感を伝える。

相手の成功を守るために、あえてNOを伝える。

代替案を示しながら、チーム全体またはクライアントを正しい方向へ導く。

Q3. 成果が出た時、スポットライトを浴びているリーダー（or クライアント）を見てどう感じる？

正直、少し羨ましい。

自分もいつか主役になりたいと思う。

「チームで（or クライアントが）結果を出せた」と満足する。

「リーダー（or クライアント）を輝かせるのが自分の役割」と納得する。

「あの光の裏に自分の戦略がある」と誇りを感じる。

Q4. あなたが「この仕事をやっていてよかった」と感じるのはどんな瞬間ですか？

誰かに「ありがとう」と言われたとき。

自分の頑張りをちゃんと見てもらえたとき。

「あなたに任せたい」と信頼されたとき。

「あなたがいないと困る」と言われたとき。

結果に見合う報酬と自由を得られたとき。

Q5. あなたが「自分ってこういう感じだな」と思うのは、どのタイプ？

指示をきちんとこなす、頼れる実務担当タイプ。

チームを支えて安心感をつくる、縁の下の力持ちタイプ。

リーダーの意図をくみ取って動く、信頼される右腕タイプ。

一緒に考え、方向を創っていく共創パートナータイプ。

ビジョンを形にし、仕組みで動かす右腕リーダータイプ。