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【動画受講】NOT！バリキャリ　仕事で成果を出し、子育ても当たり前に楽しむ ”次世代型”女性リーダーSMART WOMAN®1DAY講座

いい仕事をする女性リーダーを目指したい方、色んなこと（子育て・私時間）を諦めないで管理職を目指したい方

１講座　

定価 24,200 円(税込)

決済商品(発送無し)

【仕事も子育ても私時間も楽しみたい女性向けビジネススキルアップセミナー】

女性リーダーへのイメージが変わり
どのようなリーダーを目指せばいいのかがわかる！

・後輩指導をする立場になった
・管理職候補者に近付いてきた
・管理職の卵

という女性に選ばれています

これまでの男性管理職、バリキャリ女性とは異なる
”次世代型”のリーダーになっていくための方法が学べます

講座内で使用するワークシート等も共有しますので
実際の受講者のように受講していただくことが可能です

カートへ追加

バリキャリ志向ではない女性が
仕事も子育ても当たり前に楽しむ女性リーダーになるための講座です

NOTバリキャリ！
仕事で成果を出し、子育ても当たり前に楽しもう

”次世代型”女性リーダーSMART WOMAN®が持っているもの

☑互いを尊重し合えるパートナー
☑愛しい子ども
☑頼り、頼られるチームメンバー
☑自分を引き上げてくれる相談相手
☑時間とお金と心の余裕
☑自分を満たし成長させてくれる私時間

子育ても仕事も私時間も楽しみ、
軽やかに成果を出す女性リーダーを目指したい方向けの講座です

何かを犠牲にしたり
諦めたりせずに活躍していく方法が学べます

あんな風にはなりたくないな、なれないな

「ちょっと言いにくいけれど・・・
　
　この会社にはこんな風になりたいなと思える先輩っていないよね・・・」

会社員時代に後輩の女性社員と話していた内容です

仕事は続けたいし
それなりに頑張りたい

役職も就きたいかどうか？と聞かれたら
「頑張りたい」とは思うけれど

役職に就くことで
プライベートを犠牲にするのは嫌だな・・・

結婚がうまくいかなくなったり
子どもが持てなかったり

子どもを持てたとしても
子どもとの時間が取れなくなったり

仕事優先でないと男社会ではやっていけないですよね？！

いえ、そんなことはないんです

リーダーという仕事への正しい理解と
チームマネジメントのために必要なことを学べば

仕事も子育ても私時間も
諦めることなく

全て楽しめる女性リーダーになれます

なぜ日本の管理職は罰ゲームのように見えるのか

若者の出世意欲は下がっていると言われていますが
その原因はロールモデルとなる先輩や上司が大変そうに見えるからです

ではなぜ日本の管理職は
罰ゲームを課されているかのように大変そうに見えるのでしょうか・・・

それは今の日本は管理職への教育が足りていないからです

プレイヤーとマネジメント職は本来するべき仕事の内容が違います

頭の使い方も動き方も異なります

しかし日本の管理職の多くは
自分自身もプレイヤーとして動きまくるプレイングマネージャーとなってしまっており、

管理職の仕事が追加されるだけなので
罰ゲームのように休みなく働くしかなくなってしまうのです

でもそれは本来のリーダーの姿ではありません

日本は管理職育成が十分になされておらず、
マネジメント職とは何か？がわからないまま管理職になっているおじさんが多いと言われています

家庭を顧みずに働くことに何にも抵抗がなかった時代ならそれでもよかったのでしょうが
これからの時代は若い男性からもその働き方は支持されません

変わるべきは男性社会の在り方なのです

本物のリーダーシップを学びましょう

リーダーの仕事とはどんなものなのか
リーダーの役割とはどんなものなのか

まずはここを正しく学ばないと
プレイヤーの気質のまま、マネジメントの真似事をすることとなります

そしてその結果、プレイングマネージャーとなってしまうのです

大事なのは”本物のリーダーシップを学ぶ”こと

リーダーとして何をするべきで
自分がそれをやった結果、チームにどんなメリットがあるのかを理解する必要があります

プレイヤーとリーダーは全く持って別の生き物です

プレイヤーを卒業し、新しい別の生き物になるために
「リーダーシップとは？」を学ぶ必要があるのです

本物のリーダーシップを学ぶと

管理職になると
・自分の時間が無くなる
・家庭を大事に出来ない
・子どもとの時間が取れない

は全て間違いだと理解できます

もちろん仕事の難易度は上がります

しかしそれがプレイベートを犠牲にするとは直結しないのがリーダーのあるべき姿なのです

自分の周りにはそんな上司はいない・・・という方は
同じようにならないためにも、学びに来てください

今の日本の管理職の働き方は
自分も家族も部下、チームメンバーも不幸にします

そのやり方を引き継ぐ必要はありません

女性管理職を増やしたいから頑張ってと言われて・・・

女性活躍推進という言葉のもと、
女性管理職を増やすとい動きが活発な企業も増えてきました

しかしその多くが
なぜ女性管理職を増やすのか？を正しく理解できていません

とにかく数を増やすことを目的としているところも多く
女性にとって嬉しいことなのか怪しい状況が続いています

このまま流されてしまうと
リーダーとは？マネジメントとは？をしっかり学べないまま

今の男生社会に適応することを求められ、色んなことを諦めないといけなくなります

そうなりたくない人は
自分で学ばないといけません

会社に任せていても

今はまだちょっと難しいぞ？
男性社会変わる傾向が見られないから変わるかも怪しいぞ？
自分で学んでしまった方が自分のためだぞ？

というのが企業に向けてコンサル、研修を行っている私の考えです

自分と家族の未来のためにも学ぶことを選びましょう

私たち女性が
家庭を大切にしながら仕事でも成果を出す管理職になったら

男性たちもそう変わっていきますし
これからの若い人たちもついてきてくれます

私たちが活躍する意味
女性活躍推進の価値はそこにあるのです

私たちから、社会を変えていきましょう

自分たちの望む働き方を手に入れることが
社会の幸せに直結します

わがままでも欲張りでもなく社会貢献です

カリキュラム

講師ご挨拶

働く女性として知っておきたい正しい女性活躍推進の基礎知識
・なぜ今国は女性リーダーを増やしたいのか
・誤った女性活躍推進の犠牲にならないために
・自分のためのワークライフキャリアの追求の大切さ

リーダーの仕事とは？
・リーダーの役割、仕事とは
・リーダーになるメリット、デメリット
・リーダー職における世の中の勘違い
・世の中に溢れるNGリーダー例
・これから求められるリーダーとは？
・自分も部下も家族も不幸にしないリーダーになろう
--グループにてシェアタイム--

リーダーになるためのマインドセット
・プレイヤーとリーダーの違い
・プレイヤーを卒業するためのステップ
・リーダーとして身につけたいスキル

リーダーに必要なコミュニケーション力
・こんなチームを目指そう
・チームつくり、マネジメントのポイント
・評価、目標設定のポイント
・指示の出し方、課題の与え方

目標設定
・自分が目指す女性リーダー像を定めよう
・必要な準備・スキルアップを検討しよう
--グループにてシェアタイム--

まとめ
質疑応答

交流タイム♡！

世の中にある女性管理職育成講座とはかなり違う角度のアプローチを行います

おじさん管理職・バリキャリ管理職の方はすごいと思うけれど
自分はなれない、なりたくないという方にお勧めです！

※ZOOMでの受講イメージ

こんな方にオススメです

・管理職の卵の方
・管理職の打診を受けている方
・管理職になったけれど躓いている方
・ロールモデル不在でこれからどうしたらいいかわからない方
・チームを作っていきたい方
・ワークもライフもどちらも諦めたくない方
・リーダーシップを磨きたい方
・プレイングマネージャーを卒業したい、プレイングマネージャーにはなりたくない方
・本物のリーダーシップを学びたい方

1つでも当てはまる方はぜひご参加下さい！