こんにちは！

中堅社員のための

部下の指導が楽になる

５分間コーチング講座

講師の馬場陽一です。

早速ですが、以下の項目に一つでもチェックが入りましたら

読み進めてください。

▢　後輩の指導で自分が喋り過ぎるのをやめたい。

▢　教えた通りに行動していなくてつい「ダメだろ」と言ってしまう。

▢　後輩に自分で考えて行動してもらうより、自分が教えてしまった方が良いと思う。

▢　仲間と集まり人材育成の勉強会を行いたい。

どうでしたか？

全部入りましたか？

もし全部にチェックが入るようであれば

この後の文章でそのお悩みが解決する可能性があり

ますので

ぜひお読み頂けたらと思います。

一緒に考えていきましょう。

実はこの悩みがいつまでも解決されないのは

自分の固定観念から生じる決めつけが原因です。

決めつけとは

過去の体験から学習した行動が

パターン化され、それが瞬時に引き出され

行動に無意識につながっていることです。

たとえば、
こんなのも決めつけによる行動です。

提案しても、受け入れられないだろう→

提案の先延ばし

教えた通りに動いてもらえない→

優先順位がわかってないのだな。

あーやっちゃってる！

自分にも心当たりある～と

ますます思われましたか？

率直に言いますと、

こうした決めつけをせずに

あなたが行動できると

部下の指導は非常にラクになります。

それではどのように

取り組んでいくのかを見ていきましょう。

具体的には

２つのプロセスを経ることで

決めつけはなくなります。

【観察】

たとえば

①部下の報告をただ関心をもって聴く
　【観察】
②部下がどう感じているのかをただ聞く
　【確認】

この２つだけです。

この２つで

上司のリアクションを気にすることなく

部下が自由に自立して考えるようになるので

部下への指導が非常に楽になります。

え、こんなのでいいの？

と思われた方

ぜひ試してみてください。

肩の荷がおりますよ。

こうして決めつけがなくなると

部下が自由に報告するようになり

雰囲気がとても良くなります。

ただ、部下の報告内容自体が

大きく変わるわけではありません。

そこで部下の業務への取り組み方

自体を変えるために

5分間コーチングを入れてあげると

さらに指導が楽になります。

５分間くらいで

部下のいつもの行動が変わるなら

ぜひ試してみたいですよね？

それが今回行なう

「５分間コーチング講座」です。

５分間コーチング講座では

先ほどお話をした

決めつけの話も含めて

さらに丁寧に、

部下の指導が楽になる

具体的なコーチング手法を

下記の流れで学んでいきます。

１．５分間コーチングの考え方を知る

２．部下のやる気を引き出す方法を知る

３．部下の自己評価を正常に戻す方法を知る

４．部下が迷わずに行動できる流れをつくる

５．部下が自ら行動したくなる方法を知る

一つひとつの方法を

詳しく知りたいと思われた方は

ぜひ５分間コーチング講座にご参加ください。

１８０度、部下との関係性が変わると

今までのストレスから劇的に解放されます。

この機会に

一緒に変わってしまいましょう！

この講座に参加されて得られる成果は・・・

・自分の納得した具体的行動が見つかる。
・決めつけが明確になる

・その決めつけを選択するかしないか？自分の幅が広がる。
・伝わるような伝え方ができるようになる
・悩みで逡巡することがなくなり、楽になる。

あなたの参加をお待ちしております。