このコーチングを学んで良かった点は、クライアントさんの話を要点を絞って聞けるように
なったことです。一見複雑で解決の糸口が見つかりそうもないお話でも、教わった方法で
質問していくと双方(コーチ、クライアント)ともに整理できる感覚があります。
そうなると、クライアントさんは勝手に解決に向かっていきます。
コーチはクライアントさんが大海原で溺れそうになっている状態でも、
一緒に溺れることなく安全に陸地に戻って来るのを見届けられるというイメージです。

Ｍさん（言語聴覚士）

自分は当時ケアマネジャーの仕事で医療職とのコミュニケーションに悩んでいました。
どうしても自分の意見と相手の意見が上手く通じ合わないと思っていました。
コーチングを始めて、相手に対して如何に興味を持つかそこから相手の話しを聞いて行く、
こう書くと簡単ですがコーチングにより私はそのことが可能になり、現在は意見の相違が
あっても相手とコミュニケーションは問題無いレベルでとれています。
また自分の考えをまとめるにもこのコーチングを使っています。
自分の考えが相手に上手く伝わらない場合に、僕は何が自分の中で邪魔をしているかを
考えられるようになりました。無意識に自分のプライドや自分の利益の大きさを測って
いたりします。その上で最終的に「本当に必要なところはどこか」「そのためには伝えることは何か」
という感じで自分の思考をシンプルに伝えることで、かなりスムーズになりました。
このシンプル化による「本当に大切な部分を残す」というのは、一緒に働いているスタッフに
自分の考えを伝えることにも役立っています。
そして一度で諦めない、繰り返し考えていく長期的な考えもコーチングで備わったことの一つですね。

Ｊさん（介護関連施設部長）

一般的なコーチングのセミナーでは「スキル」を中心に教わりますが、うまくコーチングが
できている・いないとか、クライアントではなく、コーチ自身がどううまくやるかばかりに
意識がいってしまいがちになることがあります。
ですが、このコーチングを学んで、自身の内面的なものが変わった感覚があります。
コーチングの基本でもある「クライアントファーストの視点」をプログラムの中で自然に
学んでいけた感じです。あと、クライアントだけじゃなく、クライアント対応する自身の
コンディション維持のために、教わったことをセルフコーチングにとにかくたくさん使いました。
コロナ禍で、休みもあまり取れない中で、自身のモチベーション維持やコンディションにも
向き合えたのはかなり大きかったです。
また、コーチングの中に「質問スキル」が入っているのですが、これがすごく良く、
クライアントとの対話の中でお互いの頭の中の地図をわかり合うイメージで、
「違う、そうじゃない」が 起こりにくくなったかなと思います。
対応もズレたものではなくなりますので、結果として、クライアントの満足度にもつながります。

Nさん（保健師）

現場でサポートする方たちは、体の機能面での不調を抱えていますが、同時に心の不調も抱えています。
そしてその不調はその人その人で、原因も内容も大きく違います。このコーチングの優れているところは、
こういった一人一人の違いに優しく安全に、そして効果的にアプローチできるところです。
これはサポートされる側だけでなく、サポートする側にも大きなメリットがあると感じています。

Ａさん（作業療法士）

このコーチングを学んで良かった事は、自分の状態を整えながら対人支援を行う事が
出来るようになった事です。
コーチのマインドセットを学び、ラポール形成が容易となり、信頼関係が構築できる事で、
対話に自然体で向き合う事が出来るようになりました。過度に緊張しなくなりました。
そして自分も相手もリラックスする事で、患者様やスタッフに限らず、対話から自然と意見を
引き出す事が出来るようです。

仕事上のコミュニケーションにおいて心がザワつく頻度も減り、概ね穏やかに行えています。

Ｉさん（理学療法士）

　安全で美しく結果が出せるコーチングです。
　特に医療や福祉分野で活躍されている方にとっては、
　十二分に役立つツールです。