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あなたは院長にとって最高の協力者?リーダー適任診断

医院に貢献していますか?

あなたは医院に貢献できていますか?

院長の右腕になれる存在ですか?

医院にとってなくてはならない存在になるための意識診断

良い、悪いの判断ではなく、現在の意識がどこにあるのかを確認するためのものになります。

これを参考に、医院で働く意識を高めていきましょう!

質問が20個あります!

4つの選択肢の中から1つ選んで進めてください♪

あなたは医院の理念や方針を理解し、共感していますか?
あなたは患者様の立場に立ち、親身な対応を心がけていますか?
あなたはスタッフ間の連携を大切にし、チームワークを意識していますか?
あなたは自身の役割を理解し、責任感を持って業務に取り組んでいますか?
あなたは積極的に知識や技術の向上に努めていますか?
あなたは医院のルールや規則を遵守し、誠実な行動を心がけていますか?
あなたは医院の課題や問題点に気づき、改善提案をすることができますか?
あなたは患者様やスタッフからのフィードバックを真摯に受け止め、改善に繋げることができますか?
あなたは医院の評判やイメージを向上させるために、どのような行動を心がけていますか?
あなたは医院の一員としての誇りを持ち、患者さんのため、歯科医院のために役に立とうとする意識は高いですか?
あなたは院長のビジョンや目標を深く理解していますか?
あなたは院長とスタッフの間に立ち、円滑なコミュニケーションを図れますか?
あなたはスタッフの意見や要望を丁寧に聞き取り、院長に伝えることができますか?
あなたは医院内の問題や課題を把握し、解決策を提案・実行できますか?
あなたは自身の専門分野における知識や技術を活かし、スタッフの指導や育成に貢献できますか?
あなたは院長からの信頼を得られていると感じますか?
あなたはスタッフからの信頼を得られていると感じますか?
あなたは医院全体の状況を把握し、院長に必要な情報を的確に伝えることができますか?
あなたは院長の強みと弱みを理解し、弱みを補えるようにサポートできますか?
あなたは自ら率先して行動し、院長の負担を軽減できますか?
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