女性スタッフが活躍する 最強チームづくり 実践アイディア MAIL
始めまして
花澤ゆかこです
産婦人科のスタッフマネージメントをして22年になります。
AI分析出来るシステムを導入して6年になります。
院長の主観、副院長、事務長とそれぞれの視点でスタッフを分析して試行錯誤しながら
マネージメントしていた頃を考えると
AI分析のシステムを活用することで主観的な視点ではなくなり
スタッフのことが分かるだけではなく、自分自身のことも浮き彫りになり
院長、副院長、事務長とお互いのことをよく知り深く理解することで
お互いを尊重し、誤解やストレスなくポジティブで適切な関係を築いていくことができるようになりました。
「多様性社会の時代」と言われています。
組織として稼働することが大切な医療現場では、スタッフ一人ひとりを理解し、
その強みをポジティブな方向に活かすことができれば「経営戦略」になります。
スタッフが辞めたいと感じることは
・人間関係が悪い
・業務が忙しい
・職場の雰囲気が悪い
・仕事にやりがいを感じない
・給料が低い
などです
女性スタッフのマネジメントで悩む男性院長は多いようです。
女性ならではの特徴や考え方の傾向を把握した上でAI分析を活用することで
女性スタッフの思考が理解しやすいです
女性スタッフをマネジメントをする上での大きなヒントになるはずです。
女性が働きやすい医療現場にすることで
自分らしく女性スタッフが活躍して働いているクリニックは、
患者にとっても居心地がいいものです。
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