院長の思い通りに動いてもらえるスタッフを育てたい。

誰もがそう思っていても、なかなか上手くいかず難しさを感じていませんか？

スタッフに関する組織運営の悩みは尽きることがありません。

このようなお悩みはありませんか？

・スタッフがなかなか育たない

・すぐに辞めてしまう

・モチベーションが低い

・スタッフの能力を最大限に引き出せていない

・指示待ちスタッフが多い

・主体性がない

・医院全体の目標設定が難しい

・チームワークが悪い

・コミュニケーションが不足している

スタッフの悩みは尽きることがありません。

この診断のメリットとは…

この診断では院長向けの4つのタイプ別診断を行うことで、スタッフ育成を効果的に行える方法を知る糸口となれることを目的とする診断です。

院長自信の強みと弱みを明確化し、診断結果を通して自信のリーダーシップスタイルや思考決定の傾向を客観的に把握できます。

潜在的な課題の発見にも繋がり、未然にトラブルを防ぐこともできます。

院長のタイプに合わせて育成方法を行うことで、院長の様々な悩みを解決し、医院全体の成長と発展に大きく貢献いたします。

質問に２択で答えてください

質問の回答は２択のみ。
どちらに近いかでチェックしてください！

医院組織全体のパフォーマンス向上につながることを願っております。