新しいスタッフを迎え入れる準備はできていますか？

・新卒の新人が入っても3年も経たずに辞めてしまう…

・ずっと求人を出しているのに、なかなか来ない

・長く働いてもらいたいのに、すぐ辞めてしまう

・長く働いているスタッフがいるけれど、新しいスタッフは辞めてしまう

・院長からスタッフの人間関係まで口出しできない

・スタッフ間の人間関係が良くなくても院長は何も言わない

・常にスタッフが1人足りない状態で既存のスタッフが疲れている

・採用したスタッフへの教育は任せっきり

・採用すぐに即戦力になってもらいたいので、患者さんにつかせている

・復職してきたスタッフが、これはできない、あれはできないと言ってくる

このようなことでお悩みではないでしょうか？

新しいスタッフを迎え入れる準備をしっかり整えて
長く勤務してくれるスタッフを育てませんか？

スタッフ育成は医院の投資なのです！

新しいスタッフを受け入れたら、
それまでの医院の歴史を大切にし、土台として保ちつつ
次の新しい時代に積み上げていくことではないでしょうか？

医院は、医療は、社会は、変化し続けています。

その変化に応じながら、生き残っていくことが必要なのです。

先生の想いが詰まった大切な歯科医院を
これから先の未来にも長く生き残り続けるためには
次の世代の人材を育てていく必要があります。

歯科医院で貢献してくれるスタッフを育てよう！

マニュアル通りに、治療の準備や片付け、診療に必要な仕事、業務を
教えて覚えてもらうだけが育成でしょうか？

業務を遂行するだけで良いのでしょうか？

マニュアルにはないホスピタリティを発揮したり
医院の未来のために改善案を提案してみたり
医院の理念に則って、動いてくれるスタッフは貴重な存在です。

長く勤務してくれ、
尚且つ医院のために貢献してくれるスタッフとして
育ってくれると最高です。

スタッフの入れ替わりが突然訪れる

「いつか」は明日かも知れませんし、
1年後、3年後、5年後か誰にも分かりません。

医院のことを熟知しており長く勤めてくれている貴重なスタッフも
突然、ご家族の事情で離職する場合もあります。

「いつか」の備えは大切で
新しいスタッフを迎え入れる準備は
今やっておいて損はありません！

歯科医院の未来を担うスタッフへ、成長の第一歩を踏み出そう！

医院独自のマニュアル、カリキュラム、
それは歯科医院の未来を支えます。

ですが、それだけでは人は育ちません。

新しいスタッフを成長させていくには
本人だけの力量をただ様子見るだけよりも
こちらからの働きかけやサポートがあると
格段に成長の振り幅が大きくなります。

パワハラ、モラハラ、セクハラ、
いろんなハラスメントを気にしすぎて
なかなか教育する際にどのような言葉をかけていいのか
分からないのが現状なのです。

質の高い医療サービスの提供、
患者満足度の向上、
何より歯科医院の成長と発展のためには
スタッフ育成は重要な投資なのではないでしょうか？

スタッフ育成がうまくいっている歯科医院でも
そうでない歯科医院も
今一度スタッフを育成することについて
考えてみませんか？

セミナー内容

❶ 歯科医院が成長するスタッフ育成とは

❷「教え方」とは？何を教える？何から教える？

❸スタッフ育成の疑問をズバッと解決！